三联

手机版 电脑版
三联 > 三联阅读 > 励志 > 职场励志

企业和员工之间相互忠诚那点事

时间:2012-12-22 17:01

  如果你曾带过部属,你是否有这样的体会:

  薪酬的高低并不决定员工对这份工作的满意度,和对企业的忠诚度。

  有些人开口闭口便说,不就是钱吗?多出点钱人才不就来了?

  事实真的是这样吗?

  对于最基层的员工来说,薪酬有可能是最重要的,或者在他的某个人生阶段是最重要的。我们也常听说某工厂的某某工人,为了每月多赚100元跳槽到了竞争对手的厂里。

  但对于知识型员工,或对那些已过了仅为满足生存需求而工作的员工来说,薪酬往往并不是他是否能安心工作,能否忠诚于企业的唯一重要的要素。

  早就耳熟能详的一个理论是马斯洛需求理论。

  马斯洛在《人类激励理论》的论文中提出,人的需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,这五种需求分别是:

  生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。

  对于最基层的员工来说,他们处于满足生理需求,最多是安全需求的阶段,因此他们格外计较报酬的多寡也是符合人性的。

 

企业和员工之间相互忠诚那点事                       三联

 

(三联阅读配图)

  不是也有不少的管理理论说,针对最基层的员工,薪酬激励是最重要的吗?

  但对于更多的员工,或者对于每一个社会公民来说,仅满足他们的生理、安全需求显然是远远不够的。

  您肯定见过或听说过,某些企业并没提供业内最高的薪酬福利,却凝聚了业内最精英的人才,而且那些精英人才对该企业还死心塌地,你作为竞争对手企业,就是出一倍甚至几倍的价钱,也没几个人愿意跟你走。

  而有一些企业拥有极富竞争力的薪酬,老板不差钱,却总是留不住人才,企业里的人像走马灯似的频繁更换。

  我们当然知道,人员频繁流动对于企业来说是极为劳民伤财的,会让企业的管理成本居高不下。

  

 1/2    1 2 下一页 尾页

推荐热图

怎样为人处事的基本原则

网上兼职工作有哪些

年会上的搞笑小游戏

十二项自我管理能力

阅读分类
思念的句子 植树节黑板报 高中生操行评语 工作评语 过年作文 身上痒 歌谣 半年工作总结 感恩老师祝福短信 感冒吃什么好 中考祝福短信 告别作文
教程阅读 查询 图片