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职场“冷板凳”如何对待

时间:2013-06-25 17:51

  在职场中遭遇“冷板凳”是引发跳槽的一大原因,很多人在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人,为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?

  个人自述

  Grace,女,硕士,平面设计师

  硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,我的职业生涯从此痛苦不堪。

  新经理H上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学,男女搭配,专业搭配,年龄搭配。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说,创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”,很不习惯。我去找H申请调换,没想到他不以为然地说:“你是个人才,这些事儿还需要别人帮忙么?”

  之前两年多我一直负责A区域的工作,H上任后,让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年,我一直干得很辛苦,没想到在公司的庆功会上, H只向老总介绍那位博士,还一个劲地说他是这个项目的功臣,而我,无人关注。我当时很不是滋味。

  聚餐结束后,我心灰意冷休息了一个月。其间H既没过问我何时上班,也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况,对我的态度也很微妙。最近三个月来,H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了,职业生涯还很长,以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了。

  案例分析

  从Grace的讲述中,我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人,为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?

  首先,年龄没优势,面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神,冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员,往往经过多年的打拼后,渐渐进入一种追求稳定的工作状态,尤其是女性技术人员,更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时,比起那些后起之秀,工作的卖力程度自然会弱一些。

  其次,有能力却不懂如何表现。在竞争日益激烈的当今社会,自身实力固然重要,但是展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升,就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己,别人就看不到你,你不展现自己独特的优势,别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点,其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏,就必须具备推销自己的意识和能力,这也是职场人走向成功的关键环节。3lian.com/zl/转载请保留

  另外,在职场中,上下级关系处理好,才能如鱼得水。案例中博士作为一个职场新人深得经理H的信任,除了他能说会道外,处理人际关系也颇有心得,而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势。

  坐冷板凳的为什么总是我?

  职场建议

  深入分析了“被雪藏”的问题之后,那么对于Grace来说,当前亟待解决的问题是:改变态度,改善关系,修炼技能,找回职业生涯的“生命力”。

  尊重年轻新上司

  如果因为老板比你年轻就心有不甘,那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位,肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司,不妨以谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司你的想法,既充分表达自己的意见,又给足老板面子。总之,不但要技术过硬,还得掌握办公室哲学。

  学会主动秀自己

  不要难为情,找上司主动沟通,摆出你的特长和优势,遇到自己擅长的项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意。当然,这也要讲究方式方法,时机要把握恰当,态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意,发现你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良好的业绩,便于他放心交手给你更多事情。

  提高各方面技能

  如果上司很年轻,你需要在很多地方给予更多支持,无形中加大工作量,心里难免会有抱怨。换个角度看,这正是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将,但也要不断学习新的知识和技能,包括专业上的技能和通用技能,这样,才能始终保持竞争力。三联阅读

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