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如何面试会计主管

时间:2015-05-11 18:17

  关于如何面试会计主管(一)

如何面试会计主管     三联

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  面试必答题一:你日常都干些什么?财务部门内部具体如何分工的?

  评:这个题目不仅要回答好,而且要回答得有层次(磊说的),否则给对方留下你简历是否真实,是否胡诌的印象。

  首先我说下我们部门人员情况,包括我一共五个人,下面有一个出纳,负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块,总帐模块、固定资产模块和库存材料模块,其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的,包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况;还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责日常费用成本的归集和控制,并提出相应建议。我负责整个财务部,所以我都需要非常清楚,我负责监督和检查他们的完成情况。

  我们财务部是要对项目经理负责,同时也要对公司财务经理负责,所以每个月我们都要对上报财务报表,包括a股和h股报表,同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据,给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会,就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较,分析差异存在情况和原因。

  面试必答题二:如何当好一个财务经理?说下你的理解

  评:这个问题发挥的余地比较大,但是如何才能真正说出让人心动的东西,才是难点。 作为财务经理,我认为应该第一位的就是充分掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程,提高自己业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道,那何以服众呢?

  其次财务人员也好财务经理也好,特别是一个部门的领导,都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的,所有的企业业务也不是一成不变的,只有时刻保持对公司业务的精通,时刻充实自己的头脑,才能不被淘汰成为一个失败者。

  当然光自己业务好还不够,作为一个部门的负责人,还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢?我认为需要处理好三个问题,一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题,根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手,并且注意相抵触的岗位必须要分开,即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理;二是如何处理好部门人员之间的关系,这主要取决于个人魅力,说得简单点就是要能服人,你的规划、你的计划能够得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系,其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。

  关于如何面试会计主管(二)

  1、请你自我介绍一下自己好吗?

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  3、说说你最大的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  4、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  5、你对加班的看法?

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  7、谈谈你对跳槽的看法?

  回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

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